Establece el marco de actuación para el desarrollo de una cultura corporativa de derechos humanos y asegura su respeto y promoción, en todos los ámbitos de relacionamiento y territorios en los que operan el GEB y sus filiales.

Este proceso permite gestionar de forma proactiva los riesgos reales y potenciales de los efectos adversos en los derechos humanos en los que pudiese estar involucradas. Descargue aquí ppt_Resultados sistema de Debida Diligencia GEB  

Este proceso permite gestionar de forma proactiva los riesgos reales y potenciales de los efectos adversos en los derechos humanos en los que pudiese estar involucradas.  A continuación descargue Evaluación de Dechos Humanos GEB 

Conoce acerca los riesgos, controles, medidas de mitigación y remediación en materia de DDHH para las operaciones del GEB (Transmisión de energía eléctrica en Colombia). 

Consolidar una cultura corporativa incluyente basada en el respeto por las diferencias y la no discriminación

Lograr que nuestra fuerza laboral refleje la gran diversidad de las sociedades a las que servimos, con particular énfasis en personas de minorías étnicas/raciales, personas en situación de discapacidad, y personas LGBTI+

Lograr mayor equilibrio en cargos altamente masculinizados o feminizados e incrementar la participación de mujeres en cargos directivos

Aplicar un enfoque diferencial de género a los proyectos de inversión socioambiental

Fortalecer a proveedores y contratistas en aspectos de DEI, con énfasis en la contratación de mano de obra local, mujeres, jóvenes y grupos minoritarios