Compromiso del más alto nivel
Un reto importante de Grupo es buscar que la composición de nuestra planta de personal refleje la diversidad que existe en las sociedades de los países en donde operamos. Queremos además fortalecer la cadena de suministro en aspectos de DEI, con particular énfasis en la contratación de mano de obra local, mujeres, jóvenes y grupos minoritarios, y buscamos implementar un enfoque diferencial de género en nuestros proyectos de inversión socioambiental.
Un compromiso del más alto nivel
Prioridades y metas
Así estamos avanzando
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1
Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión
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2
Mínimo 30% mujeres en nuestras juntas directivas
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3
Índice de segregación salarial entre mujeres y hombres en el mismo cargo: 1%
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4
Índice de segregación ocupacional de género bajo: 0.24
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5
Sistema de Gestión de Igualdad de Género implementado
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6
Medición Women Empowerment Principles (WEPs): 68%
Contenido destacado
Conozca como nuestras colaboradoras se destacan en su labor
