Diversidad, equidad e inclusión – un compromiso del más alto nivel

En el Grupo Energía Bogotá hemos definido una estrategia de diversidad, equidad e inclusión (DEI) que busca consolidar una fuerza laboral diversa, con especial énfasis en minorías étnicas y raciales, personas con discapacidad, personas de la comunidad LGBTIQ+ y jóvenes; tener mayor equidad entre hombres y mujeres en los cargos gerenciales y directivos; e impulsar una cultura corporativa incluyente donde todas las personas puedan alcanzar su potencial. La estrategia también busca impulsar mejores prácticas en derechos humanos y DEI en la cadena de suministro, e implementar un enfoque de DEI en nuestros proyectos de impacto social