Gobierno corporativo

En esta sección encontrará información sobre la Asamblea General de Accionistas, la Junta Directiva y los directivos del GEB.

Junta Directiva

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Conozca los miembros de la Junta Directiva del Grupo Energía Bogotá Ver más 

Directivos

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Conozca en esta sección el Comité Directivo del Grupo Energía Bogotá Ver más 

Código de Gobierno Corporativo

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Estructura de gobierno

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De conformidad con la Ley 142 de 1994 (de Servicios Publicos Domiciliarios en Colombia) y el Acuerdo No. 01 de 1996 del Concejo Distrital de Bogotá D.C., el 31 de mayo de 1996, la Empresa de Energía de Bogotá S.A. ESP se transformó del régimen de Empresa Industrial y Comercial del Estado (E.I.C.E.) del orden distrital, a una Sociedad por Acciones (S.A.), regida por el Derecho Privado. Ver más

Representantes Legales

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Información sobre los representantes legales del grupo empresarial Ver más

Transparencia

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Para las empresas del Grupo Energía Bogotá, los estándares de comportamiento ético son la base para la creación de valor en las actuaciones de sus colaboradores y la manera como generan confianza entre los diferentes grupos de interés con los cuales se relacionan. Ver más 

Asamblea General de Accionistas

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La Asamblea General de Accionistas es el máximo cuerpo social del GEB, se encuentra integrado por todos los accionistas inscritos en el libro de registro de accionistas. Se encarga de las decisiones más importantes del GEB,  tales como reformas estatutarias, nombrar y remover a los miembros de Junta Directiva, autorizar la transformación, la fusión de la sociedad, entre otras. Ver más 

Políticas corporativas

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Las políticas corporativas son un conjunto de decisiones y   lineamientos, mediante los cuales se establecen los marcos de actuación que deben orientar la gestión de las empresas y unidades de negocio que conforman el Grupo  Energía Bogotá. Estos lineamientos marcan pautas de comportamiento no negociables y de obligatorio cumplimiento, que son indispensables para una adecuada delegación de la autoridad y que contribuyen a cohesionar la organización para el cumplimiento de los objetivos estratégicos. Ver más